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想知道大家是如何看待行政类工作的

来源: 时间:2016-08-13 作者: 浏览量:
大家都从行政本身给了你很多精彩回答,但我想从另一个格局给你一些建议,或许对你有不一样的帮助:

首先,分析现状和个案,你的情况是——
1.行政从业2~3年。
2.现在迷茫点不是“行政工作的存在价值和具体深度”,而是“行政与其他工种相比,相对社会地位如何?是否有转行必要?”
3.每个人职业追求各有不同,而你的满足点是“成就感”(了解自我需求很重要)。

其次,提出参考——
1.从业期短说明你是新手,而且应该正值青春年华。所谓年龄是人生最大优势,因此“不怕出错、有很多二次选择机会”就是你的最大财富。
对此,我的建议是:一,不必拘泥于“既来之,则安之”这种民习旧律,时代不同了,现在物质和精神产品比以前不知丰富多少倍,选择也不知多出多少种。旧社会“饿死人”,新社会却“饿不死人”。如果你觉得自己不适合,或者这份工作达不到你的预期,不妨及时转舵,不一定非得入一行就得死磕这行。二,对个人而言,青春是宝贵的;对工作和企业而言,激情则是重要的。所以,从对己负责角度,你应该珍惜时间、珍惜尚且拥有的选择机会,不要拖沓,及时为前途拿主意;从对工作和公司负责角度,你应该合理评估自己能做到的激情程度,如果可以继续培养,那就坚守深耕,如果不能,那就转到能激发你工作动力的行当去。

2.“成就感:是你的动力源,这很好,说明你很了解自己,也说明在类型归属上,你是注重外在价值那类,性格主动积极,平时也很富有表现力,所以行政这行可能不适合你。因为行政说白了是个幕后工作、隐性工种,要的就是“润物细无声”那种效果。虽然行业不分贵贱,但绝对分显性和隐性。因此,你应该找一份更有外在感,更符合你预期的工作,这样才能发挥你的特长,也会让你更有满足感。

3.不要纠结行政本身的价值,所谓“存在即必要,存在即合理”;也不要只看行政工作的阴暗面,因为任何事物都有,她只是不适合你而已。很多喜欢行政的人,一次会议组织得当、一份报纸订得颇受欢迎、一张表格做得有声有色......都会让他们无比有“成就感”,这就叫“每个人对成就的定义不同”。

4.“工种无差,价值有异”是个现实问题。行政属后勤,其必要性毫无争议,但“重要性”的确有个体差异。现实世界,有的行业或企业就是【业务首位、后勤次位】模式,比如地产、金融、IT和网络,还比如当下最流行的初创企业或创业型公司,这是经济发展造就的自然规律,因为他们的资金链和时间都崩得非常紧,效率是企业生存第一要务,这时候行政和人事都会被弱化(财务不同,现代财务已基本归口业务)。如果碰上资金吃紧,很多企业甚至会精简行人系统;假如再碰上企业规模不大,人数在10人上下,很多干脆不设行人部,由员工自理内务。

业务和行政的关系可以这样比喻:
____行政就像企业埋单的付费服务,有钱可以多享受一点儿,排场摆大一点儿;钱少可以少用一点儿,精简一点儿;没钱只能不用。
____业务则像企业的饭碗,可以不享受,但不能不吃饭。

5.你的选择可分两类:一是换到“业务和后勤地位相同”的企业或行业继续做行政;二是转行去业务岗。但不管哪种,都要抓紧时间,因为斗志难抵消磨,除非你耐力赶超一般人。
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